Узнали, может ли студент-очник совмещать учебу с работой и что нужно учитывать при трудоустройстве

Наниматель не вправе отказать в трудоустройстве студенту дневной формы, который хочет работать в свободное от учебы время и соответствует заявленным работодателем требованиям, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

Иллюстративное фото «СБ»

В ведомстве проинформировали: 

— Отказ нанимателя по причине «ты студент-очник» является дискриминацией, которая запрещена в соответствии с частью 1 статьи 14 Трудового кодекса. В то же время отказ из-за квалификации или деловых качеств правомерен.

В министерстве отметили, что трудовое законодательство не препятствует работе студентов-очников:

— Препятствий нет — работать можно и в каникулы, и в учебное время, но работа не должна мешать учебе. Если время работы совпадает с занятиями, возможны прогулы, а значит, есть риск и увольнения, и отчисления.

В Минтруда и соцзащиты рассказали, что при трудоустройстве студентов-очников требуется стандартный перечень документов: паспорт, военный билет (если человек военнообязанный), трудовая книжка (при наличии), документ об образовании/обучении (если требуется для работы), индивидуальная программа реабилитации (для инвалидов), медсправка (если она обязательна для данной работы). Наниматель не вправе требовать расписание занятий, разрешение вуза или иные документы, не предусмотренные законом.

Со студентом дневной формы обучения можно заключать любой вид трудового договора, в том числе контракт. Нельзя заключать трудовой договор по совместительству, если у студента нет основной работы. Учеба в вузе работой не считается.

В министерстве рекомендуют на время сессии запланировать трудовой отпуск (график отпусков составляется ежегодно до 5 января, и студент вправе указать именно период сессии) либо взять отпуск за свой счет (наниматель предоставляет его по своему усмотрению, оценивая уважительность причин).