Вопрос – ответ с официального сайта Министерства труда и социальной защиты РБ https://mintrud.gov.by/ru/new_url_1200418634_-ru

Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня?
Вопрос: Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования? Направление нанимателя либо соответствующий договор на обучение в магистратуре отсутствуют. Нормы коллективного договора гарантируют только предоставление отпусков в связи с получением образования без сохранения заработной платы. Можно ли вопрос о предоставлении отпусков в связи с получением образования с сохранением заработной платы урегулировать непосредственно в трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем?
 
Ответ: Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены статьями 214-216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Кодексом Республики Беларусь об образовании предусмотрено, что магистратура является II ступенью высшего образования.
Соответственно, работникам, обучающимся в магистратуре, предоставляются гарантии при наличии условий, предусмотренных в статье 214 ТК.
В соответствии со статьей 214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
На основании приведенной нормы статьи 214 ТК обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:
получения работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
направления нанимателя либо заключения договора в сфере образования, одной из сторон которого является наниматель.
Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в том числе с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования и наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.
Таким образом, если наниматель не направлял работника на обучение для получения высшего образования, не заключал с работником договор в сфере образования, т.е не является одной из сторон, заключивших договор в сфере образования, а также отсутствуют гарантии по предоставлению социального отпуска с сохранением заработной платы в связи с получением высшего образования, закрепленные в коллективном договоре либо в трудовом договоре (контракте), а коллективным договором предусмотрена только гарантия по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы, то данный отпуск работнику не может быть предоставлен с сохранением заработной платы.
Отдельное решение нанимателя о предоставлении отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы и урегулирование его путем внесения в трудовые договоры возможно только в отношении тех работников, на которых не распространяется действие положений коллективного договора или в организации в принципе отсутствует коллективный договор.

Вопрос: В организацию обратился работник, воспитывающий троих малолетних детей, за предоставлением свободного от работы дня в неделю. Мать детей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход. Имеет ли работник право на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю?

 

Ответ: Нет, не имеет. Правовые основания предоставления свободного от работы дня в неделю регулируются частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 (с изменениями, вступившими в силу с 1 января 2024 г.).

 

Пунктом 2 Инструкции установлен ряд условий, при наличии которых предоставляется свободный день в неделю:

 

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

 

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса с учетом положений пункта 6 Инструкции;

 

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции.

 

Пунктом 8 Инструкции установлен исчерпывающий перечень видов занятости другого родителя для целей предоставления свободного от работы дня в неделю.

 

Если в полной семье один из родителей осуществляет деятельность, при которой уплачивается налог на профессиональный доход, другому работающему родителю дополнительный свободный от работы день в неделю с 1 января 2024 г. не предоставляется.

 

 

ВОПРОС Работник, воспитывающая троих детей в возрасте до шестнадцати лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Отец детей работает в Республике Польша. Имеет ли женщина право на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю?

 

ОТВЕТ 

Нет, не имеет. Правовые основания предоставления свободного от работы дня в неделю регулируются частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 (с изменениями, вступившими в силу с 1 января 2024 г.).

Пунктом 2 Инструкции установлен ряд условий, при наличии которых предоставляется свободный день в неделю:

в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь с учетом положений пункта 6 Инструкции;

другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции.

Пунктом 8 Инструкции закреплен исчерпывающий перечень видов занятости и документов, ее подтверждающих.

Для целей Инструкции работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь рассматривается только в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза, и подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (при необходимости перевода).

В настоящее время в состав ЕАЭС входят пять стран: Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.

Таким образом, работа второго родителя в Республике Польша для целей предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю не является занятостью. Соответственно, не соблюдаются условия, установленные пунктом 2 Инструкции, для предоставления дополнительного свободного от работы дня другому родителю.

 

 

 

ВОПРОС

Остаётся ли за нанимателем право предоставления социальных отпусков в связи с получением образования с сохранением заработной платы?

 

ОТВЕТ

 

 

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь №146 от 15.07.2021 внесены изменения в типовые штаты учреждений образования. Вместо имеющейся ранее в штатном расписании профессии «Дворник» ВВ6Д6НЗ профессия «Уборщик территории».

В выпусках 1 и 63 тарифно-квалификационного справочника работ и рабочих профессий имеются тарифно-квалификационные характеристики обеих профессий, а трудовая функция рабочих названных профессий отличается.

В данном случае следует проводить сокращение профессии дворника или переименование профессии?

Допускается ли переименование профессии при изменении трудовой функции работника?

В ряде учреждений образования рабочее место дворника было аттестовано по вредным условиям труда с классом вредности 3.1. по критерию «постоянная работа на открытом воздухе». Сохраняются ли компенсации за работу во вредных условиях труда при переименовании профессии, но сохранении условий труда?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Скачать документ

Как правильно расчитать продолжительность трудового отпуска, если дополнительный поощрительный отпуск по контракту был 1 день, а с 01.06.2021 года согласно пункт 3 части первой статьи 261Трудового кодекса  Республики Беларусь по дополнительному соглашению к контракту   будет 3 дня. Это будет плюс 3 дня для тех, кто уходит в отпуск после 01.06.2021 или рассчитывается пропорциональному периоду, за который предоставляется трудовой отпуск?

 

 

 

Ответ комитета по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь 2 сентября 2020 г. № 224(далее- постановление № 224) установлено, что педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы может выполняться педагогическими работниками, занимающими должности служащих, определенные в приложениик постановлению, в объеме не более половины нормы часов в месяц, установленной подпунктом 1.4 пункта 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников», для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку».

1. Педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ осуществляется согласно утвержденному в учреждении образования расписанию учебных занятий. В некоторых месяцах, в частности, в сентябре и октябре текущего года количество недель больше 4, и уроков или занятий кружка работники проводят более половины месячной нормы. Отменить проведение уроков (занятий кружка) невозможно, поскольку не будет выполнена учебная программа. Как оформить и оплатить часы учебных занятий, проведенные сверх установленной нормы?

2. В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в стране и болезнью многих педагогов в ряде учреждений образования невозможно организовать замену уроков и осуществление образовательного процесса без участия категорий работников, предусмотренных постановлением № 224. Каким образом оформить и оплатить часы замены в случае, если указанные работники произвели замену уроков (занятий) сверх половины месячной нормы часов либо сверх количества часов, согласованного с руководителем вышестоящего органа управления образования?

3. Каким образом производить оформление и оплату часов замены в ситуации, если руководитель (заместитель, заведующий отделом и т.д.) не занимается педагогической деятельностью в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы, а необходимо выйти на замену?

4. Заместителю директора учреждения профессионального образования установлена годовая нагрузка 380 часов. Учебным планом предусмотрено проведение этих часов в 1 семестре. Однако, количество часов в месяц превышает половину установленной законодательством месячной нормы. Каким образом производить оплату работы заместителю директора: по факту вычитки часов или равными долями в течение учебного года?

5.  Учителю до ставки не хватает часов, оплачиваемых из бюджета. Возможно ли догрузить его часами, оплачиваемыми за счет средств от приносящей доходы деятельности (внебюджета»)? Как оформлять такие отношения: в рамках одного трудового договора или как работу по совместительству?

6. Учитель имеет полную учебную нагрузку, оплачиваемую из бюджета (20часов, 25 часов). Он также оказывает платные услуги. Оформлять ли его работу в рамках одного трудового договора в пределах допускаемых законодательством (не более 36 часов) или оказание платных услуг как работу по совместительству?

 

 

 

 Информация Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки на вопросы, изложенные выше.

 

О социальных отпусках и займах на потребительские нужды.

 

Ответ Министерства труда и социальной защиты.