Оплата труда работников групп централизованного хозяйственного обслуживания (далее - ГЦХО) учреждений образования при отделах образования, спорта и туризма местных исполнительных и распорядительных органов производится согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.01.2005 г. №3 (с последующими изменениями и дополнениями) «Об оплате труда работников бюджетных организаций при государственных органах».

В соответствии с п.2.7.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.01.2005 г. №3 наниматель имеет право устанавливать работникам (кроме рабочих) надбавки за сложность и напряженность труда, направляя на эти цели, выделенные из бюджета (иных источников в соответствии со сметой) средства в размере до 10 процентов их окладов.

Оплата труда рабочих, находящихся в составе групп централизованного хозяйственного обслуживания, производится в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 6 от 21.01.2000 г. (с последующими изменениями и дополнениями) «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций». П. 2.8 названного постановления предоставляет нанимателю право устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации.

Означает ли это, что плановый фонд заработной платы рабочих должен учитываться при формировании средств на установление надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ специалистам ГЦХО?

 

По поручению руководства Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь главное управление труда и заработной платы при участии управления охраны и государственной экспертизы условий труда сообщает:

 

 

Поскольку в соответствии с подпунктом 2.7.1 пункта 2 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2005 №3 на установление надбавок за сложность и напряженность труда направляются выделенные из бюджета (иных источников в соответствии со сметой) средства в размере до 10 процентов окладов работников (кроме рабочих), плановый фонд заработной платы рабочих не учитывается при формировании средств на установление указанных надбавок.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь отдельным категориям работников, которым в связи с особенностями производства невозможно соблюдение установленной законодательством недельной нормы рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени.  В учреждениях образования это, как правило, сторожа и кочегары. Для них устанавливается полугодовой либо годовой учет рабочего времени.

Как производится оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени: за фактически отработанное в конкретном месяце время или ежемесячно ставка заработной платы с перерасчетом в конце учетного периода за сверхурочное или недоработанное время?

 

 

 

По поручению руководства Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь главное управление труда и заработной платы при участии управления охраны и государственной экспертизы условий труда сообщает:

 

Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

1. В летний период в оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием детей поварами, кухонными рабочими работают работники соответствующих профессий детских дошкольных учреждений, причем многие – в порядке перевода в другому нанимателю в связи с производственной необходимостью. Есть ли необходимость проводить их стажировку при приеме на работу в оздоровительный лагерь, если они проходили стажировку в установленном порядке по основному месту работы?

2. В оздоровительных лагерях прием работников обслуживающего персонала на работу осуществляется за день до заезда детей. Как реально организовать проведение стажировки с поварами, кухонными рабочими, рабочими по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, если:

- работающих, выполняющих работы с повышенной опасностью, не менее 8 человек,

- стажировка всех их должна осуществляться с первого дня приема на работу,

- за стажирующим может быть закреплено не более двух стажируемых,

- из должностных лиц, имеющих отношение к вышеназванным работникам, имеются заведующий хозяйством и врач?

 

 

По поручению руководства Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь главное управление труда и заработной платы при участии управления охраны и государственной экспертизы условий труда сообщает:

 

 

Вопросы, связанные с организацией работы персонала оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием детей (далее – лагерь), урегулированы Инструкцией.

В сельских школах учителя информатики, химии, физики, в должностные обязанности которых входит проведение инструктажа по охране труда с лаборантами соответствующих кабинетов, сами работают по совместительству лаборантами этих кабинетов (на 0,5 ставки, на 0,25 ставки). Необходимо ли проводить с ними инструктаж как с лаборантами и кто в такой ситуации обязан проводить инструктаж по охране труда?

 

По поручению руководства Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь главное управление труда и заработной платы при участии управления охраны и государственной экспертизы условий труда сообщает:

 

Вопрос, связанный с безопасной организацией образовательного процесса в сельских школах, урегулирован Правилами безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) "химия" и "физика" в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденными постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2008 г. №26 (далее - Правила).

Подскажите, пожалуйста, обязан ли профком выделять средства на акцию по сбору детей своих сотрудников в школу или затрачиваются средства колледжа (акция проводится по инициативе Облисполкома).

Решение об оказании материальной помощи принимается профсоюзным комитетом на основании заявления работника, в соответствии с положением об оказании материальной помощи.