Постановлением Министерства образования Республики Беларусь 2 сентября 2020 г. № 224(далее- постановление № 224) установлено, что педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы может выполняться педагогическими работниками, занимающими должности служащих, определенные в приложениик постановлению, в объеме не более половины нормы часов в месяц, установленной подпунктом 1.4 пункта 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников», для педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку».

1. Педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ осуществляется согласно утвержденному в учреждении образования расписанию учебных занятий. В некоторых месяцах, в частности, в сентябре и октябре текущего года количество недель больше 4, и уроков или занятий кружка работники проводят более половины месячной нормы. Отменить проведение уроков (занятий кружка) невозможно, поскольку не будет выполнена учебная программа. Как оформить и оплатить часы учебных занятий, проведенные сверх установленной нормы?

2. В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в стране и болезнью многих педагогов в ряде учреждений образования невозможно организовать замену уроков и осуществление образовательного процесса без участия категорий работников, предусмотренных постановлением № 224. Каким образом оформить и оплатить часы замены в случае, если указанные работники произвели замену уроков (занятий) сверх половины месячной нормы часов либо сверх количества часов, согласованного с руководителем вышестоящего органа управления образования?

3. Каким образом производить оформление и оплату часов замены в ситуации, если руководитель (заместитель, заведующий отделом и т.д.) не занимается педагогической деятельностью в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы, а необходимо выйти на замену?

4. Заместителю директора учреждения профессионального образования установлена годовая нагрузка 380 часов. Учебным планом предусмотрено проведение этих часов в 1 семестре. Однако, количество часов в месяц превышает половину установленной законодательством месячной нормы. Каким образом производить оплату работы заместителю директора: по факту вычитки часов или равными долями в течение учебного года?

5.  Учителю до ставки не хватает часов, оплачиваемых из бюджета. Возможно ли догрузить его часами, оплачиваемыми за счет средств от приносящей доходы деятельности (внебюджета»)? Как оформлять такие отношения: в рамках одного трудового договора или как работу по совместительству?

6. Учитель имеет полную учебную нагрузку, оплачиваемую из бюджета (20часов, 25 часов). Он также оказывает платные услуги. Оформлять ли его работу в рамках одного трудового договора в пределах допускаемых законодательством (не более 36 часов) или оказание платных услуг как работу по совместительству?

 

 

 

 Информация Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки на вопросы, изложенные выше.

 

 

 

Вопрос 1. Постановлением Министерства образования Республики Беларусь 02.09.2020 г. № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников» (далее- постановление № 224) руководителям учреждений образования предоставлено право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ по месту основной работы, в объеме не более половины нормы часов в месяц.

Для учителей, учителей-дефектологов, педагогов дополнительного образования, преподавателей норма часов установлена подпунктом 1.4 пункта 1 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 г. № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников» и составляет 80 часов в месяц.

Таким образом, директор школы имеет право выполнять педагогическую деятельность по этим должностям в рабочее время по месту основной работы в объеме не более 40 часов в месяц. Часы учебных занятий, проведенные сверхустановленной нормы оформляются по совместительству и оплата производится по факту их проведения.

Кроме того, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (статья 255), руководителю организации разрешается ведение педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или творческой деятельности на условиях совместительства. В соответствии со статьей 345 ТК работа по совместительству не должна превышать половины рабочего времени, предусмотренного именно для данной работы.

Это значит, что руководитель учреждения может осуществлять педагогическую деятельность по должностям учителя, учителя- дефектолога, педагога дополнительного образования, преподавателя и по совместительству, то есть за пределами основного рабочего времени, не более 40 часов в месяц.

 

 

Вопрос 2. Замена уроков (занятий) руководителями учреждений образования осуществляется в рамках ограничений, установленных постановлением № 224 и ТК (в рабочее время в объеме не более 40 часов в месяц и в таком же объеме на условиях совместительства).

 

В отношении руководителей учреждений дошкольного образования по выполнению ими педагогической деятельности в свое рабочее время в виде совмещения должности воспитателя дошкольного образования имеется соответствующее разъяснение Министерства образования Республики Беларусь (письмо от 18.05.2020 № 07-03-13/4332/дс/ прилагается).

 

 

Вопрос 3. Замена учебных занятий руководителем учреждения осуществляется по согласованию с органом, уполномоченным заключать с ними трудовой договор (контракт). Основанием оформления и оплаты часов замены является приказ нанимателя.

 

 

Вопрос 4. Оплата часов педагогической деятельности, выполняемой заместителем директора учреждения профессионального образования в рабочее время по основному месту работы, осуществляется за фактически проведенные часы (подпункт 2.2. постановления № 224).

 

Обращаем внимание, что распределение годовой нагрузки заместителю директора учреждения профессионального образования осуществляется в рамках ограничений, установленных постановлением № 224 (в 1 семестре он может провести в рабочее время 160 часов (40 часов в месяц х 4 месяца) и в соответствии с ТК на условиях совместительства 160 часов. Всего объем его нагрузки в первом семестре составит 320 часов.

 

 

Вопрос 5-6. Распределение педагогической нагрузки между работниками осуществляет руководитель учреждения. Он может предложить учителю оказание платных образовательных услуг за счет средств от приносящей доходы деятельности (внебюджета). Работа по должности учителя выполняется в рамках одного трудового договора в пределах не более 36 часов в неделю.

 

Работа учителем по другой должности (к примеру: педагогом дополнительного образования) осуществляется по совместительству на условиях другого трудового договора.

 

Скачать письмо ЦК